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什么是五险一金 五险一金缴纳标准是怎样的

什么是五险一金,说起五险一金相信大家应该都不陌生了吧,尤其是对于职场人士来说,这是必须要了解和熟悉的一项福利,下面小编就带大家来了解一下五险一金缴纳标准,以及五险一金有必要缴纳的相关资讯。

什么是五险一金?“五险”指的是五种社会基本保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。

五险一金缴纳标准

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

五险一金有必要交吗?

首先从缴纳比例来看,养老保险:单位每月缴纳21%,个人缴纳8%;医疗保险:单位每月缴纳9%,个人缴纳2%,外加10块钱的大病统筹;失业保险:单位每月缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险:单位每月缴纳0.5%,个人不需缴纳;生育保险:单位每月缴纳0.8%,个人不需缴纳;住房公积金:单位和个人缴纳比例同为8%。

根据以上缴纳比例计算出来,单位每月为个人缴纳的社保比例为:21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。自己缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。单位缴纳的比例和个人缴纳比例为413:190,也就是说如果自己的社保缴纳了190块钱,那么单位相对应地为员工个人存放了413块钱。计算下来单位交的社保费用其实是个人的2倍还多,所以即使仅从钱上来说,五险一金都是肯定有必要要交的。

更何况现在五险一金不仅关系到养老金的领取,医疗费用的报销,生育津贴,工伤保障,一定程度上的失业保障,甚至各个城市买房资格都对社保做了一定要求。

最后小编给大家提个建议,五险一金一旦缴纳最好不要断缴,如果遇到跳槽空窗或其他不可控因素无法继续缴纳的话,可以根据自己经济承受范围内,找一个靠谱一点的社保代理机构继续缴纳费用,这样至少在未来空窗期期间们,都可以正常享受我们该有的社保保障福利。

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